DaimlerChrysler unterstützt Global Summit of Women in Berlin
"Ziel unseres globalen Diversity Management ist es, Frauen auch in Top-Funktionen noch stärker zu fördern. Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen sind - das belegen internationale Studien - insgesamt erfolgreicher", sagte Dr. Dieter Zetsche, Vorstandsvorsitzender von DaimlerChrysler. Außerdem nehme der Anteil der weiblichen Autokäufer zu. Dieser Kundenkreis müsse sich auch in der Belegschaft widerspiegeln, wenn man erfolgreich sein wolle.
Die Förderung von Frauen ist bei DaimlerChrysler erklärtes Ziel der Unternehmensleitung. So setzt das Diversity Management auf Aktivitäten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle und Betreuungsangebote für Kinder. Das Unternehmen will beispielsweise bis 2009 für Kinder unter drei Jahren rund 350 zusätzliche Plätze in betriebsnahen Kinderkrippen einrichten. Im vergangenen Jahr war DaimlerChrysler vom Bundesfamilienministerium mit dem "Total E-Quality Award" ausgezeichnet worden. Damit wurde die Personalpolitik gewürdigt, die die Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv fördert.
Die Chrysler Group von DaimlerChrysler zählt bei Diversity und Integration zu den führenden Unternehmen der USA. Seit zehn Jahren zählt die Zeitschrift Working Mother den US-Autohersteller zu einem der 100 besten Unternehmen für berufstätige Mütter. Vor kurzem wurde der Konzern von DiversityInc. in die Gruppe der "50 besten Unternehmen für Diversity" und der "10 besten Unternehmen für Diversity bei Lieferanten" aufgenommen. (ar/jri) Letzte Änderung: 15.06.2007
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